Fachspezialist:in HR-Controlling
60-100%
mit Erfahrung und noch viel mehr Pioniergeist
Du suchst keinen Job, sondern eine Berufung. Du willst etwas bewirken, Verantwortung tragen und mit einem mutigen Team neue Wege im digitalen Banking gehen? Geh deinen Weg mit uns!
Arbeitsort
Berufserfahrung
Referenznummer
Fachspezialist:in HR-Controlling
60-100%
Unser gemeinsames Ziel
Gemeinsam stellen wir relevante Steuerungsinformationen für das Management bereit und sorgen für konzeptionelle Konsistenz in den Planungs- und Reportingprozessen. Mit deinem hohen Qualitätsanspruch agierst du als Sparringpartner:in für die Abteilung Human Resources und berätst diese kompetent in allen Fragen rund ums Personalcontrolling. Du wirkst dabei in einem Umfeld mit, in dem Erfolg und Innovation Hand in Hand gehen, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Prozesse optimal zu gestalten.
Das kannst du bewirken
- Du erstellst regelmässig aussagekräftige Berichte zu HR-Kennzahlen für unterschiedliche Stakeholder (Geschäftsleitung, HR, Controlling) und setzt mit deinen Analysen Impulse für die Steuerung von PostFinance
- Du analysierst die Geschäfts- und insbesondere die Personalkennzahlenentwicklung und verantwortest die fachliche Weiterentwicklung des Personalcontrollings auf Stufe Unternehmung
- Im Rahmen der Monatsabschlüsse führst du buchhalterische Aufgaben insbesondere im Bereich des Personalaufwands durch und bist für den IKS-Prozess Personalhonorierung verantwortlich
- Du arbeitest in Fachgruppen und Projekten mit, unterstützt den Ausbau der Informationssysteme und bringst dich aktiv in die Automatisierung des Berichtswesens ein
- Du koordinierst den Personalplanungsprozess im Rahmen der strategischen Finanzplanung und der quartalsweisen Erwartungsrechnungen. Dazu gehört die Aufbereitung der Dokumentation und Vorgaben, die Erstellung der Hilfsinstrumente, Soll-Ist-Analysen, Begleitung der Linie im Prozess sowie die Pflege des SAP SAC-Personalplanungstools
- Du erstellst bedarfsgerechte Auswertungen aus unseren Personalinformationssystemen (SAP ERP, S/4HANA, BI)
Das bringst du mit
- Eine höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni, FH, HF)
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise im HR-Controlling
- Erfahrung im Umgang mit Management-Informationssystemen (SAP ERP, BW, SAC)
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Eine schnelle Auffassungsgabe und eine strukturierte Arbeitsweise, eigenverantwortliches Handeln und eine klare, authentische Kommunikation auf allen hierarchischen Unternehmensebenen
Wenn du die Anforderungen erfüllst, die für diese Stelle gesucht werden, bieten wir dir einen fairen Lohn zwischen 110'000 und 125'000 pro Jahr (100%-Pensum).
Wir interessieren uns aber auch für Bewerbungen von Talenten, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen oder äusserst viel Erfahrung haben. Dein Lohn kann in dem Fall leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen. Bist du bereit mit uns neue Wege zu gehen? Dann wollen wir unbedingt von dir hören.
Dein Bruttolohn wird zwischen 110'000 und 125'000 pro Jahr (100% Pensum) liegen und ist abhängig von deiner Erfahrung noch verhandelbar.
Darum startest du mit uns
- Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem reduzieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und wir sind bestrebt die Diversität zu fördern, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.
- Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
- Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
- Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
- Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
- 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.
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Darum startest du mit uns
- Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
- Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
- Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
- Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
- Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem reduzieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und wir sind bestrebt die Diversität zu fördern, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.
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Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
Unsere Arbeitswelt
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.
Auch diese Auszeichnungen sprechen für uns:
