Traineeprogramm Data Insights (w/m/d)
80-100%
mit Qualitätsbewusstsein und noch viel mehr Pioniergeist
Du suchst keinen Job, sondern eine Berufung. Du willst etwas bewirken, Verantwortung tragen und mit einem mutigen Team neue Wege im digitalen Banking gehen? Geh deinen Weg mit uns!
Befristet
Arbeitsort
Berufserfahrung
Referenznummer
Traineeprogramm Data Insights (w/m/d)
80-100%
Unser gemeinsames Ziel
Das Team Data Insights macht Daten zum strategischen Treiber von PostFinance: Wir verwandeln Daten in kundenzentrierte Insights, die bessere Entscheidungen ermöglichen und spürbare Wirkung entfalten. Mit modernen Methoden und Visualisierung behalten wir dabei den End‑to‑End‑Blick auf die gesamte Datenwertschöpfung. Dabei arbeitest du in einem Umfeld, das Data & AI verantwortungsvoll, wirkungsorientiert und gemäss Governance einsetzt, entlang der Data & AI‑Strategie von PostFinance. Mit deinem Beitrag stärkst du unsere Data & AI Strategie und hilfst dabei, innovative, kundenzentrierte Lösungen voranzutreiben.
Das kannst du bewirken
- Du analysierst Daten, leitest Hypothesen ab und entwickelst aussagekräftige Reports/Dashboards, die konkrete Entscheide ermöglichen
- Du kollaborierst eng mit Fachbereichen, Product Ownern und Data Engineering zusammen, um Lösungen wirkungsvoll zu operationalisieren
- Du unterstützt Data Insights bei Analysen, Prototypen und lernst, wie wir AI verantwortungsvoll anwenden
- Du trägst zur Stärkung der Datenkompetenz im Unternehmen bei, durch verständliche Aufbereitung, Dokumentation und Wissenstransfer
Das bringst du mit
- Masterabschluss in (Wirtschafts-) Informatik kurz vor dem Abschluss oder bereits abgeschlossen; der Abschluss liegt bei Programmbeginn nicht länger als zwei Jahre zurück
- Idealerweise erste Erfahrung in der Datenanalyse, Visualisierung oder im Data Engineering (z. B. mit Tools wie Power BI oder Tableau)
- Analytische und strukturierte Denkweise sowie starkes Interesse an Data- und AI-Themen und neuen Technologien
- Interesse an verantwortungsvollem AI-Einsatz sowie am Verständnis, wie Regulatorik in der Praxis angewendet wird
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu erklären sowie eine eigenständige, kooperative und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Offene Persönlichkeit mit ausgeprägter Neugier, grossem Lernwillen und Durchsetzungsvermögen
Für das Traineeprogramm bei PostFinance bieten wir dir einen fairen Lohn von CHF 78'000 pro Jahr (100%-Pensum).
Für das Traineeprogramm bei PostFinance bieten wir dir einen fairen Lohn von CHF 78'000 pro Jahr (100%-Pensum).
Darum startest du mit uns
- Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem reduzieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und wir sind bestrebt die Diversität zu fördern, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.
- Respekt und Anerkennung sind für uns ebenso selbstverständlich wie faire Löhne.
- Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
- Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
- Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
- 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.
Hast du Fragen zur Stelle?
Teamlead Data Insights
Deine Bewerbung bearbeitet:
Lakshana Sinnadurai
Verantwortliche Einstiegsprogramme
hochschuleinstieg@postfinance.ch
Bewirb dich online! Der QR-Code führt dich direkt zu unseren offenen Stellen.
Alle offenen Stellen: https://www.postfinance.ch/de/ueber-uns/jobs-karriere
Darum startest du mit uns
- Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
- Respekt und Anerkennung sind für uns ebenso selbstverständlich wie faire Löhne.
- Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
- Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
- Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem reduzieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und wir sind bestrebt die Diversität zu fördern, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.
Weitere Informationen
Respekt und Anerkennung sind für uns ebenso selbstverständlich wie faire Löhne.
Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
Unsere Arbeitswelt
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.
Auch diese Auszeichnungen sprechen für uns:
